如此“违纪解除”是否合理

2015-05-15 14:53:28 作者:xinxiyuan 来源: 浏览次数:0 网友评论 0

 

“公司这是在坑我!”小李没想到,自己春节返回公司后,等待他的居然是解除劳动合同通知书!而且,公司解雇他的理由居然是“旷工”!春节与家人团聚带来的好心情全被这个坏消息破坏了。他和主管大吵一架后,决定要为自己讨回公道。
小李是河北人,在北京这家电子公司已经干了3个年头。在前3年的春节中,由于设备检修需要,小李每年都要在春节期间留守3天。从前他并不在乎,因为高铁方便,什么时候回老家都不难。但今年的春节,因为奶奶身体不好,他希望能在家乡过个完整的春节,陪陪老人。因此,当春节前一个月,公司公布春节期间排班表,要求他像往年一样留守3天的时候,小李向主管提出拒绝,并按照公司规定在内部网络上填写了休假和调班申请。
主管为此反复与其谈话,但小李都坚持要回去。最终,在公司大部分员工都放假离开的腊月二十九,他也登上回家的火车。但就在这天,公司通过内部网络退回了小李的申请,可却无人告知他。就这样,小李因没有按照公司的安排留守,成了“旷工三天”的违纪人员。于是,就出现了开头的一幕。
小李将公司告上仲裁庭,要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁委经审理认为,对于员工的休假申请,用人单位应在合理期限内明确答复。虽然小李的主管曾与他协商春节加班事宜,但这并不能证明电子公司明确拒绝了小李的请假申请。公司在小李开始休假回家之后才驳回其请假申请,也未及时告知公司决定,没有给他申辩的机会,公司的行为违背了诚实信用原则,属于滥用管理权。因此,仲裁委裁决认为,公司解除劳动合同违法,应支付赔偿金。(摘自中国劳动保障报20150512法律服务版)

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