试用期“差评”岂能随意给

2015-08-06 08:35:45 作者:xinxiyuan 来源: 浏览次数:0 网友评论 0

 

“这算是我们交的学费吧,以后该谨慎了!”与程某的这起劳动争议终于结束了,在高管层面前,某宾馆负责人对此下了定论。
不久前,程某来到这家宾馆面试,应聘大堂经理一职。由于程某把自己的从业经历说的头头是道,公司决定录用程某,双方协商签订了3年期限的劳动合同,并约定了为期两个月的试用期。
但在程某试用期期间,宾馆的大堂管理却不尽如人意:前台排班混乱,宾客接待不及时,大堂卫生环境欠佳,甚至有客人在办理入住手续时丢了行李,宾馆高层多次接到来自重要客人的投诉。于是,两个月试用期还没到,公司就以程某不适合大堂经理这一职务、其工作水平无法达到公司要求的水准为由,向其提出了解除劳动合同。
程某非常生气:“网购买东西给‘差评’还讲究个有理有据呢,你们什么标准都没有,就说我不够格,凭什么?”他认为,自己对宾馆安排的工作基本都可以胜任,他在任期间出现的很多问题是与整个团队沟通不畅、其他员工素质不高有关。而且,宾馆根本没有一个公开的考核标准,就这么说他“不适合”,他实在无法接受。双方多次协商无果。无奈之下,程某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁庭在审理中发现,宾馆的确没有关于大堂经理录用条件、合格标准的公开制度,在与程某签订的劳动合同中也没有约定如何算合格。仲裁员告诉宾馆负责人,《劳动合同法》的确规定了劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同且不用支付经济补偿金。但以目前的实际情况看,没有相关制度和标准为基础,宾馆要以不符合任职标准为由解除劳动合同,会承担举证不能的责任。如一意孤行,宾馆将要承担违法解除劳动合同的责任。最终,在仲裁员的调解下,双方达成了调解协议,宾馆支付了程某一定的经济补偿,双方协商解除了劳动合同。(摘自中国劳动保障报20150707法律服务版)

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